آغاز مرحله اجرایی پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد کارکنان

به نقل از ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده این خبر را در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اعلام کرد. به گفته او، حدود هفت تا هشت دستگاه اجرایی برای ورود به این طرح آمادگی دارند.

در این فاز، دو وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند. بر اساس گزارش‌ها، توافقنامه‌های مربوط با وزیران این دو وزارتخانه به امضا می‌رسد.

دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.

رفیع‌زاده گفت کار اجرای این موضوع از سال گذشته در قالب یک کارگروه با مسوولیت معاونت اجرایی رییس‌جمهور آغاز شده و جلسات متعددی برگزار شده است. به گفته او، سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز در این مسیر همکاری داشته‌اند.

او ادعا کرد پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند عادلانه‌ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد. رفیع‌زاده گفت اگر عملکرد یک کارمند یک ونیم برابر همکارش باشد، دریافتی او نیز می‌تواند یک ونیم برابر باشد.

به گفته رییس سازمان اداری و استخدامی، هدف طرح این است که نظام پرداخت از حالت یکسان خارج شود و دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدمات تعیین شود. او افزود پرداخت مبتنی بر عملکرد در ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و سایر اسناد بالادستی مورد تاکید قرار گرفته است.