طرح حقوق بر مبنای عملکرد؛ تردید کاربران درباره معیار سنجش
به نقل از خبرآنلاین، رییس سازمان اداری و استخدامی گفته پرداخت‌ها باید به عملکرد کارکنان وابسته باشد، اما کاربران درباره معیار ارزیابی تردید دارند.
بر اساس تصمیم اعلام‌شده از سوی علاءالدین رفیع‌زاده، در مرحله نخست این طرح دستگاه‌هایی در اولویت‌اند که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است. وزارت‌خانه‌های بهداشت و آموزش و پرورش هم در این مرحله حضور دارند.
رفیع‌زاده گفته است اگر عملکرد یک کارمند یک و نیم برابر همکارش باشد، دریافتی او نیز می‌تواند به همین نسبت بیشتر باشد.
در واکنش به طرح، گفته می‌شود برخی کاربران نگران‌اند که طرح به ابزار رانت و تبعیض بر اساس روابط اداری تبدیل شود. یک مخاطب نیز معتقد است سنجش جداگانه عملکرد کارکنان و تعیین حقوق متفاوت برای هر فرد در پایان ماه فرایندی دشوار است.
به گزارش‌ها، برخی مخاطبان با اصل تفاوت گذاشتن میان کارکنان بر اساس کیفیت کار موافق‌اند، اما اجرای آن را به معیارهای روشن و قابل اعتماد وابسته می‌دانند.
منبع
هر منبع در سایتِ خودش باز می‌شود؛ این صفحه همین‌جا می‌ماند.
دیدگاه‌ها
این خبر دیگر در دسترس نیست
شاید کهنه شده یا منبعش برداشته شده. خبرهای تازه‌ای که به کارِ شما می‌آید پایینِ همین صفحه است.
برو به «برای تو»