کارگران بریتانیایی از مصاحبه شغلی با هوش مصنوعی ناراحت‌اند

حدود سه نفر از هر ده کارگر بریتانیایی بدون تردید در فرایند مصاحبه شرکت نمی‌کنند. سی‌وسه درصد کارگران می‌گویند ادامه می‌دهند، اما احساس ناراحتی می‌کنند، و بیست‌وپنج درصد می‌گویند این موضوع به نقش یا حقوق بستگی دارد.

بر اساس مطالعه‌ای جداگانه از Greenhouse، ۴۷ درصد جویندگان کار بریتانیایی پیش‌تر با مصاحبه هوش مصنوعی روبه‌رو شده‌اند. بر اساس مطالعه Greenhouse، سی درصد داوطلبان بریتانیایی به دلیل مصاحبه با هوش مصنوعی فرایند استخدام را رها کرده‌اند. همچنین چهار نفر از هر پنج داوطلب بریتانیایی پیش از مصاحبه آگاه نشده بودند که با یک آواتار هوش مصنوعی پاسخ خواهند داد.

به گفته Careerminds، کارگران مسن‌تر بیشتر از دیگران احتمال دارد از فرایند مصاحبه با هوش مصنوعی کنار بکشند.

آماندا آگوستین (Amanda Augustine)، کارشناس مشاغل، می‌گوید مصاحبه‌ها نخستین نقطه تماس مهم بسیاری از کارگران هستند و بر دیدگاه آن‌ها نسبت به کارفرما تاثیر می‌گذارند. او می‌گوید بهترین کاربرد هوش مصنوعی در استخدام، کمک به کارفرمایان در انجام کارهای اداری مانند غربال درخواست‌ها است.